Что делать с нарушителями

Только надобно решить,
Как верней тебя решить:
Оглоушить канделябром
Аль подушкой задушить?..
                                                                    Леонид Филатов.


Говоря про правила гильдии, я как-то забыл упомянуть о том, что же может за этим последовать, и какие меры пресечения мы можем применять к нарушителям спокойствия и порядка. Да, разуметься, что в уже сложившемся коллективе самым эффективным и самым основным способом наказания является осуждение коллектива, и самой мрачной видится перспектива потерять друзей. Но до этого далеко, это как говориться в идеальном мире. Основным принципом наказания в адекватном коллективе является принцип «ни в коем случае не унижать провинившегося», это так сказать Грааль, потому что если человек будет унижен, то кроме злости никакого воспитательного эффекта это не возымеет! Ну что же, попробую поделиться вариантами, используемыми в нашей гильдии.

Вариант первый, «наградное» звание. И вот тут ваша фантазия может позволить себе разгуляться, например мы используем звание «говорун». У Говоруна отсутствует возможность говорить в гольд чат. Данный вид наказания применяется в основном к людям, провинившимся словесно: грубость, маты, флуд, и другие виды вербальных нарушений. С одной стороны пустяк, но с другой стороны, почему-то люди говорунами быть не хотят, и как правила осознают, что были не правы. В общем, тут вы можете экспериментировать главное помнить, что звание должно подразумевать иронию, но ни в коем случае не унижение!

Вариант второй, деньги в кассу! В случаях, когда по вине человека гибнет рейд (только если это действительно вина, а не просто ошибка тактики рейда), то способом воздействия может стать уплата им определенного количества голдов в гильд банк. Решение об этом должен принимать только рейд лидер, озвучив причину и сумму прямо в рейде. Не смотря на то, что голды на данном этапе не самая дефицитная вещь, данная мера действует в первую очередь по тому, что человек понимает, что подвел не только себя, но и всех, и в то же время помогает ему сразу загладить эту вину вложением в общий «котел». Но тут все-таки важно лидеру установить адекватную вине сумму голдов, и применять данную меру только в случае если человек откровенно накасячил.

Вариант третий, наказание с помощью лута. Это скажем так очень жесткое наказание, но применяться может в различной степени своей силы. Пока еще мы не обсуждали тему раздачи лута, но до этого обязательно дойдет. Дак вот как бы мы не раздавали лут, с помощью него можно воздействовать на группу всегда. За более серьезные проступки в рейдах или в гильдии, человек может быть лишен части ДКП или получить, например минус 10 баллов к своему ролу. Тут все опять же должно решаться на усмотрение рейд Лидера или Гильд Мастера, адекватность применения столь серьезных мер должна быть очень высокой тут лучше не добрать, чем переборщить! Лишать лута совсем я думаю не стоит, это чересчур неприятная мера, и скорее всего не даст никакого эффекта, просто человек не пойдет в рейд или будет там себя принципиально плохо вести.
Вообще это особый вид наказания, к которому стоит относиться как к крайней мере применяемой в рейде или довольно значимому нарушению в жизни гильдии. А еще очень полезно не только наказывать этим, но и поощрять за заслуги перед рейдом и гильдией в целом. Дать пару очков ДКП или рола, за то, что человек сделал что–то полезное для всей ги и тем самым подал хороший пример, вполне заслуживает быть поощренным

 

Ну и переходим к самым грустным видам наказаний, очень хочется верить, что у вас случаев применения данных наказаний будет как можно меньше! И говорю я о понижении в звании и исключении из гильдии. Данные решения должны приниматься только совместным решением Гильд мастера и офицеров гильдии, основными причинами могут стать только грубые нарушения правил гильдии, либо человеческого приличия. Тут даже писать что-то тяжело, такие случаи всегда рассматриваются отдельно и в каждой гильдии будут свои, особые обстоятельства, когда придется это применять. Помните, понижая человека в звании, что это будет иметь эффект только если у вас в гильдии система званий продумана и каждое звание имеет определенный вес, обязанности и привилегии (эту тему я попробую раскрыть в одном из следующих постов).

Ну вот, как мне кажется это достаточный инструментарий для подкрепления правил и основ вашей гильдии, разуметься, что со временем появятся всевозможные гильд традиции, которые помогут вам в регулировании отношений внутри коллектива. И главное помните, что, наказывая согильдица, вы должны понимать, что от части эта ваша вина потому что «не объяснили, не досмотрели, не уберегли», вспоминайте это и применяйте адекватные наказания к нарушениям. А вообще надеюсь, что это вам не понадобиться :)